- primul este alocat pentru odihnă înainte și după naștere;
- iar al doilea poate fi luat direct pentru îngrijirea copilului — înseamnă aceeași perioadă de maternitate.
Cu toate acestea, mai importantă este întrebarea în ce săptămână puteți semna toate documentele necesare - deoarece, de fapt, toate plățile și numirea plăților regulate se fac o singură dată.
Pentru a înțelege pe deplin toate aspectele pe care le include concediul de maternitate, va trebui să iei un calculator — și va trebui să numeri nu numai suma de bani primită, ci și numărul de zile.
Conţinut
- Durata odihnei
- Înainte de naștere și perioada de recuperare
- Când este adoptat
Durata odihnei
Înainte de naștere și perioada de recuperare
Calcularea datei care va corespunde începerii vacanței dvs. binemeritate este destul de simplă - pentru aceasta, trebuie să scădeți 30 de săptămâni din momentul nașterii așteptate.
În cele din urmă, puteți prelungi perioada de maternitate,prin scrierea unei cereri de concediere fără economisirea salariului - totuși, în acest caz, trebuie respectate toate subtilitățile legii.
Dacă vorbim despre timpul acordat unei femei pentru a se recupera după naștere, atunci totul este mult mai complicat aici. Pentru a determina când anumite categorii de oameni merg la muncă, este mai bine să luați un calculator și să calculați cu exactitate data - altfel puteți întâmpina anumite dificultăți.
Într-o situație normală, această parte a concediului de maternitate este de 70 de zile sau puțin mai mult de două luni - o perioadă similară este atribuită în absența indicațiilor medicale. Dacă s-au născut gemeni, sau nașterea a fost complicată, la numărul indicat se adaugă încă două săptămâni, care este deja de 84 de zile.
Pentru cei care locuiesc într-o zonă afectată de contaminare radioactivă sau chimică, întrebarea câte săptămâni merg în concediu de maternitate este deosebit de îngrijorătoare - nu numai că li se poate permite să părăsească locul de muncă mai devreme, ci și să se recupereze timp de 90 de zile. .
Puteți obține mai mult de trei luni și jumătate de concediu după ce ați născut gemeni cu complicații - exprimat în cifre, această perioadă va fi de 110 zile.
Cel mai mare concediu de maternitate este acordat unei femei care a născut prematur un copil viabil - calculatorul arată valoarea, ajungând la aproape jumătate de an - 156 de zile.
În situația tristă, când un copil moare în timpul nașterii, i se acordă 86 de zile de odihnă, care este însoțită de toate indemnizațiile corespunzătoare de concediu medical.
Când este adoptat
O altă întrebare care îi interesează pe mulți părinți este când intră în concediu de maternitate la adopție. Nu veți avea nevoie de un calculator aici - puteți calcula totul foarte ușor. Începutul perioadei cade la data nașterii copilului - părăsesc locul de muncă în acest momentacceptarea unui nou membru în familie.
Durata concediului de maternitate în această parte a acestuia va fi de 70 de zile pentru un copil și de 110 de zile pentru doi sau mai mulți copii. Timpul poate fi prelungit atunci când copilul și-a exprimat clar patologii de dezvoltare - în același timp, cresc și sumele plăților spitalicești, pentru a confirma că este necesar să se prezinte certificatul corespunzător eliberat pe baza rezultatelor unui control medical.
Ce documente sa pregatesc?
Când știi în ce săptămână intră în concediu de maternitate, tot ce trebuie să faci este să completezi toate actele necesare. Ele sunt reprezentate de un certificat care poate fi luat până în a douăsprezecea săptămână de sarcină - până în această perioadă se efectuează înregistrarea la un medic ginecolog.
În plus, va fi necesară o fișă de concediu medical, care va indica cu exactitate data nașterii preconizate - este nevoie de departamentul de contabilitate al întreprinderii pentru a calcula cu exactitate calendarul plăților principale.
De asemenea, vi se cere să eliberați un certificat de naștere - o mostră a unui astfel de document poate fi văzută pe site-ul autorităților de asigurări sociale.
Concediu pentru îngrijirea copilului
Conform legislației stabilite de statul nostru, după încheierea perioadei de recuperare începe ceea ce se numea „concediu de maternitate”. Acum el este reprezentat de scutirea de responsabilitatile de ingrijire a copilului.
Nu va trebui să iei un calculator de aici - mergi într-o astfel de vacanță imediat după sfârșitul zilelor specificate.
Durata vacanței este de exact trei ani - nu trebuie să vă faceți griji pentru o pauză semnificativă a muncii, deoarece vă păstrați atât locul de muncă, cât și vechimea, inclusiv în specialitate.
În plus, veți primi plăți egale tot timpullegislația actuală — cuantumul acestora este revizuit în mod constant în sus.
Dacă știi deja când vei intra în concediu de maternitate, dar nu vrei să-ți pierzi câștigurile și vrei să-ți confirmi reputația de specialist de înaltă clasă, pauză în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu poate fi anulată.
Nu puteți lua concediu de maternitate la cererea dvs. - este suficient să scrieți o declarație despre aceasta la locul de muncă. Dacă continuați să lucrați cu jumătate de normă sau cu jumătate de săptămână, prestația pentru îngrijirea copilului este reținută integral. Dacă munca este mai importantă pentru tine și revii la un salariu complet, nu vei putea primi ajutoare sociale.
Unele femei iau, de asemenea, un calculator și își dau seama că plecarea în vacanță este complet neprofitabilă pentru ele - o situație similară apare atunci când venitul unui bărbat este mult mai mic. În acest caz, este posibil să aranjați un concediu pentru a avea grijă de copil pentru celălalt - în prezent, nu este nimic în neregulă cu acest lucru, iar astfel de cereri sunt depuse de mii de bărbați în fiecare an.
Cu toate acestea, gândiți-vă bine înainte de a face un astfel de pas, deoarece în primele luni va trebui să hrăniți singur copilul, ceea ce este aproape imposibil atunci când lucrați cu un program regulat. Prin urmare, merită să faci un astfel de pas dacă casa ta este situată în imediata apropiere a întreprinderii și o poți vizita de două sau trei ori pe zi, rupându-te de îndatoririle tale imediate.
Drepturile dumneavoastră atunci când lucrați în vacanță
Dacă vizitați locul de muncă în timpul sarcinii sau întrerupeți concediul de maternitate, aveți drepturi suplimentare pe care salariații obișnuiți nu le au.
În special, managerul nu vă poate obliga să:
În cazul oricărei încălcări, trebuie să o raportați autorităților de protecție socială în raport cu întreprinderea și managerii acesteia, urmând să se aplice măsurile cele mai severe.
În plus, concediul de maternitate nu poate fi întrerupt nici în cazul unei necesități de producție - această regulă nu trebuie încălcată nici măcar pentru câteva zile lucrătoare.
Totuși, aș dori să adaug că nu te poți priva de un astfel de timp petrecut cu copilul tău. În caz contrar, s-ar putea să nu-i monitorizezi dezvoltarea și sănătatea în timpul copilăriei și s-ar putea să devii un complet străin pentru el. Prin urmare, lasă calculatorul deoparte și gândește-te la familie, și nu la bani, care au devenit prea importanți în viața noastră.