Recrutorii pot distinge cu ușurință între o persoană încrezătoare în sine și o persoană care are încredere în abilitățile, experiența și cunoștințele lor. În întrebări speciale, exprimând în mod clar îndoielile cu privire la experiența sau cunoștințele dintr-un anumit domeniu, un profesionist nu se va certa niciodată sau nu va vorbi despre abilitățile sale, ceea ce este diferit de o persoană încrezătoare în sine.
Calmul și autocontrolul sunt un indicator important pentru cei care se înțeleg ca un adevărat angajat profesionist și responsabil.
Următorul factor important este lexicul unei persoane, care arată cât de educată este o persoană, cât de familiară este cu un anumit loc de muncă sau domeniu în general. Profanitatea aparține părților negative ale candidatului, deoarece comunicarea de afaceri exclude posibilitatea de a permite cuvinte de acest fel în relațiile de muncă și, în general, indică atitudinea față de o persoană. Față de această greșeală, gramatica este un aspect mai puțin important al recrutării, dar nici nu trebuie uitat.
CV-ul este primul punct la care angajatorul îi acordă atenție, deoarece după citirea lui, poate decide dacă solicitantul este pregătit pentru postul propus sau nu.
De fapt, interviul este o etapă crucială în drumul către angajare, așa că nu trebuie ratată ocazia de a te arăta ca un bun specialist și cel mai bun candidat pentru post. În plus, la interviu, solicitantul însuși poate fi sigur de dorința sau reticența sa de a lucra în această direcție și în condițiile propuse.
La interviu, este important modul în care se construiește dialogul și cine avansează activ în el, ceea ce poate determina acțiunile ulterioare atât ale specialiștilor în recrutare, cât și ale candidatului pentru post.
Psihologul Natalia Kozyna a efectuat un studiu asupra celor mai frecvente greșeli,care sunt cheie atât pentru angajator, cât și pentru candidatul la post. Cea mai frecventă greșeală la un interviu este verbozitatea, pe care, conform statisticilor Korn/Ferry International, o fac 36% din toți candidații. Mai puțini oameni sunt respinși din cauza necunoașterii unui anumit domeniu de activitate, alții - din cauza mândriei excesive sau a încrederii în sine.
Candidații și angajatorii au definiții complet diferite ale verbiajului. Persoanele care doresc să ocupe o poziție caută să găsească mai multe argumente în favoarea lor. Pentru un angajator, verbozitatea este un semn de îndoială de sine, incapacitatea de a-și prezenta în mod corespunzător sfera capacităților și dorințelor profesionale.
Deoarece activitatea profesională ulterioară a unei persoane depinde de interviu, este necesar să ne amintim greșelile și avantajele care pot juca un rol important în acesta. Citiți, de asemenea, recenzia noastră despre cele mai solicitate, bine plătite și interesante profesii pentru fete.