Instrucțiunile vizate sunt efectuate în conformitate cu cu GOST 12.0.004. 7.5.1.
Conform GOST, informarea nu este efectuată în funcție de sarcina țintă.Pur și simplu, dacă îi ceri unui agent de vânzări să măture curtea, ar trebui să desfășoare un antrenament direcționat cu el. Acest lucru este scris în lege.
Citiți textul integral GOST 12.0.004. 7.5.1.poți aici.
Trebuie să notați briefing-ul în jurnalul de lucru cu angajații. Dacă îi cereți vânzătorului să măture curtea în fiecare zi, ar trebui să faceți o notă adecvată în jurnal în fiecare zi pe care l-ați trimis pe vânzător să măture.
Dar dacă le cereți angajaților în fiecare zi să îndeplinească sarcini care nu fac parte din îndatoririle lor de serviciu, este mai ușor să includeți astfel de sarcini o dată în fișa postului și, în consecință, să desfășurați instruire în comanda de lucru. Ca formare introductivă sau ca formare la locul de muncă.
Este responsabilitatea fiecărei întreprinderi să dezvolte și să aprobe
fisa postului specialistului in protectia muncii.
Cum să o faceți corect și la ce rezoluții să faceți referire, în materialul nostru.
De asemenea, oferim să descărcați un formular tipic de înregistrare a problemei EIP. Va fi util în lucrările ulterioare
Ce trebuie să știți despre instruirea vizată?
Cu cine se desfășoară informarea vizată?Cu orice angajați implicați în efectuarea de lucrări unice. Poate fi încărcătură - muncă de descărcare, curățare a teritoriului, muncă de urgență.
Poate angajatul să refuze?Da, desigur, se poate. Pe lângă situațiile extreme și lichidarea consecințelor diferitelor accidente sau dezastre naturale. În acest caz, angajatul nu poate refuza.
Este posibil să implici un angajat în muncă unică,fără a face înregistrări în jurnal?Teoretic, este posibil. Dar dacă, în timpul efectuării unei lucrări nerespectate, un angajat primește o lovitură de la un balot căzut în timpul descărcării sau calcă pe o greblă în timp ce curăța teritoriul, puteți avea probleme serioase și o vizită a comisiei de siguranță a muncii.
Ce alte situații sunt reglementate cu ajutorul instrucțiunii țintă?Pe lângă situațiile de lucru, briefing-urile direcționate reglementează munca în timpul petrecerilor corporative, excursii în natură și alte evenimente. Note despre acțiunile angajaților sunt, de asemenea, introduse în jurnal.
Cine conduce instruirea vizată?Instruirea direcționată este efectuată de manageri de pe teren.
Dacă munca unică necesită o anumită toleranță, de exemplu până la 1000 de volți, iar angajatul nu o are. Ce să faci?Este permisă trimiterea de angajați pentru a efectua aceste lucrări.
Dacă autorizarea sau autorizarea se referă la secret și nu la securitate?Ar trebui făcută o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de admitere în conformitate cu regulile acceptate.
