Conţinut
- 1 Care sunt abilitățile cheie?
- 2 Care sunt competențele cheie?
- 3 Cum diferă abilitățile și competențele cheie de calitățile personale?
- 4 Câte abilități să indicați în CV?
- 5 Ce să indicați dacă nu există experiență de muncă?
În 1981, Richard Boyatsis și-a propus să studieze munca celor mai buni manageri ai companiilor de top din lume pentru a înțelege ce anume le permite să fie cei mai buni. El a identificat un set de calități care erau inerente tuturor acestor oameni.În limbajul profesional al resurselor umane, aceste calități sunt numite „competențe”.
Pe lângă competențe, există și abilități profesionale, adică cunoașterea și efectuarea acțiunilor practice utilizate pentru rezolvarea diferitelor sarcini de lucru. Într-un CV atractiv pentru angajator, trebuie descrise aptitudinile și competențele tale, datorită cărora vei îndeplini sarcinile profesionale eficient.
Care sunt abilitățile cheie?
Competențele cheiesunt experiența de muncă, cunoștințele profesionale și abilitățile deținute de candidatul pentru postul.
Dispunerea aproximativă a acestei secțiuni:
1. Experienta de munca;
2. Abilități profesionale:
- cunoștințe de programe de calculator relevante, limbi străine;
- cunoștințe speciale, de exemplu, despre regulile comerțului internațional, logistică, secțiuni specifice de drept juridic etc.;
- cunoașterea segmentului de piață relevant (piața de electrocasnice, mașini, agricultură);
- aptitudini de afaceri (experienta in negocieri, management de proiect, prezenta unei baze de clienti).
În continuare, scrii despre calitățile tale de afaceri, adică despre competențele tale.
Care sunt competențele cheie?
Pentru o persoană care aplică pentru o poziție de conducere(de conducere), toate cele de mai sus sunt cerințe de bază.
Și ce calități de afaceri ar trebui să fie caracteristice celui mai eficient manager? Ce vrea să vadă orice angajator?
Am menționat deja munca lui Richard Boyatsis. Ca rezultat al cercetărilor sale, a concluzionat că toți cei mai buni manageri ai companiilor de top din lume posedau următoarele calități de afaceri:
1. Capacitatea de a motivasubordonații în vederea îmbunătățirii funcționării companiei.
2. Orientarea spre realizare, care se extinde la echipa de angajati si consta in masurarea specifica a unor indicatori specifici si stabilirea unor obiective ambitioase pentru imbunatatirea acestor indicatori.
3. Abilitatea de a organizainteracțiunea în echipă și de a rezolva eficient conflictele.
4. Inițiativă, tenacitate și perseverență. Disponibilitate de a lucra atâta timp cât este necesar. Definirea standardelor și nivelurilor de performanță pentru fiecare interpret.
5. Încredereîn profesionalismul și judecata cuiva, acceptarea responsabilității personale pentru eșecuri și probleme.
6. Înțelegereasubordonaților.
7. Abilitatea de a determina rapid problema cheieși de a acționa într-o situație dificilă, capacitatea de a prevedea riscuri neevidente.
Ar fi grozav dacă ați putea oferi exemple specifice pentru fiecare punct. De exemplu, cum s-au schimbat indicatorii cheie de performanță ai echipei în timpul conducerii dvs., cele mai izbitoare realizări (în anumite cifre), reducerea fluctuației personalului etc.
Acest lucru vă va face CV-ul să iasă în evidență din mulțime.
Cum diferă abilitățile și competențele cheie de calitățile personale?
Recruitorii tratează secțiunea „Calități personale” a CV-ului în moduri diferite.Unii îl citesc foarte atent, alții nu îl citesc niciodată. Dacă abilitățile și competențele cheie sunt posibilede verificat și de măsurat, atunci calitățile personale sunt o părere foarte subiectivă, nu-i așa?
Nu scrieți în această secțiune ceva de genul „decent”, „poate comunica”, etc.
Este mai bine să vă evidențiați dispoziția de dezvoltare, atitudinea creativă față de muncă, capacitatea de a gestiona cantități mari de informații, precum și acele calități care sunt necesare pentru această poziție. Pentru vânzător, este orientarea către client, pentru contabil, este atenție.
Câte abilități de indicat în CV?
Recruitorii ocupați, și cu atât mai mult managerii, nu citesc niciodată un CV, durează câteva pagini până la sfârșit. Prin urmare, atunci când îl scrieți, se aplică regula „concizia este sora talentului”. Marcați toate punctele cheie, scrieți în mod specific și sincer.
CV-ul tău ar trebui să fie de interes pentru a fi invitat la un interviu. Un CV structurat vorbește deja despre capacitatea ta de a evidenția punctele principale.
Ce să indicați dacă nu există experiență de muncă?
Dacă scrieți un CV pentru prima dată în viață, atunci denumiți secțiunea CV în care experiența de muncă ar trebui să fie listată ca „Abilități și realizări”. În această secțiune, ar trebui să scrieți despre cunoștințele pe care le aveți și despre realizările dvs.
Poate ați lucrat cu succes în organizația internațională de tineret AIESEC sau ați urmat un curs online la Harvard. Sau poate ești un câștigător al olimpiadei sau ai abilități bune de organizare, deoarece ai fost membru al consiliului studențesc al universității tale. Dacă ai încercat deja să lucrezi în viitoarea ta specialitate în timpul stagiului de vară, atunci aceasta este experiența ta de lucru, chiar dacă este mică.
Concluzie:scrie un CV scurt, specific, subliniază-ți meritele și calitățile de afaceri.
Structura sa:
Tucu siguranta vei gasi jobul visurilor tale!