mergi
Femeile care lucrează care intenționează să nască un copil ar trebui să știe din ce săptămână intră în concediu de maternitate și de ce anume sunt prevăzute astfel de condiții.

Concediul de maternitate începe cu primirea unui concediu de maternitate, care se acordă numai femeilor care lucrează. Puțini știu că în timpul concediului de maternitate al soției, soțul, la cererea acestuia, este obligat să i se acorde concediu extraordinar de către angajator. Chiar dacă pe toată durata sarcinii o femeie care lucrează nu a vizitat o instituție medicală și nu a fost înscrisă pentru sarcină la o consultație pentru femei, ea are totuși dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă. O scrisoare de boală este emisă de o organizație medicală care acordă asistență policlinică ambulatorie femeilor însărcinate — un consult de femei, care stabilește din ce lună merg în concediu de maternitate.

  • Cu o sarcină unică, o femeie intră în concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină. Durata incapacității de muncă este de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după aceasta.
  • Cu o sarcină multiplă, o femeie devine incapabilă de a lucra puțin mai devreme - la 28 de săptămâni de sarcină. Durata concediului medical crește și ea și se ridică la 194 de zile — 84 înainte de naștere și 110 după.
  • În cazul nașterii complicate, care include nașterea prin cezariană, numărul de zile din perioada postpartum crește cu 16.
  • Dacă, în timpul sau după naștere, o femeie dezvoltă complicații sau alte afecțiuni care obligă să rămână în spital, concediul de maternitate se prelungește pe toată perioada de boală. În acest caz, se emite un al doilea concediu medical, dar plata acestuia va diferi de plata unui concediu medical pentru sarcină și naștere.

săptămâni
Indemnizația, la plecarea în concediu de maternitate, se plătește de către angajator în cuantum de 100% dinsalariul mediu lunar calculat pentru ultimii 2 ani de munca. În viitor, angajatorul va plăti indemnizație de îngrijire pentru un copil sub 1,5 ani în valoare de 40% din câștigul lunar al unei femei. Concediul pentru îngrijirea copilului poate fi eliberat de orice membru al familiei, nu neapărat mama, dar cu condiția ca femeia să revină la muncă. Potrivit legislației muncii, atunci când unei femei i se acordă concediu de maternitate, locul de muncă este complet păstrat pentru ea. Angajatorul nu are dreptul să concedieze sau să reducă o femeie aflată în concediu de maternitate, precum și să o transfere la alt loc de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate.

După naștere, înainte de încheierea concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a primi un beneficiu unic din bugetul organizației de muncă. Valoarea acestei asistențe este reglementată de stat și se ridică în prezent la puțin mai mult de 11 mii de ruble. Tatăl copilului poate primi o astfel de prestație unică și la locul său de muncă, dar la prezentarea unei adeverințe de la locul de muncă al soției din care să rezulte că această plată nu i-a fost efectuată.

Din punct de vedere medical, mersul in concediu de maternitate pentru o femeie insarcinata pe o perioada de 30 de saptamani sau 28 in cazul unei sarcini multiple este considerata cea mai favorabila pentru purtarea copilului la nastere. Din acest moment încep să se activeze procesele fiziologice din corpul mamei și ale fătului, ceea ce necesită ca viitoarea mamă să-și schimbe dieta, somnul și comportamentul emoțional. Din acest moment, o femeie însărcinată intră într-o perioadă de maximă odihnă, pregătire fizică și psihologică pentru naștere, care practic nu poate fi asigurată cu menținerea capacității de muncă.