În acest articol:
- Câți?
- De ce?
- Când?
- La fel de?
- Cine va pleca in vacanta?
- Și cum rămâne cu munca?
- Cum arată aplicația?
- Ce ar trebui să-și amintească o viitoare mamă
- Video util despre concediul de maternitate
Fiecărei femei însărcinate i se alocă din fire 40 de săptămâni interesante, 9 luni lungi pentru a simți magia nașterii unei noi vieți și pentru a se pregăti să primească un cadou atât de valoros. Pentru o parte semnificativă a acestui timp, viața ei continuă să urmeze regimul obișnuit și măsurat: acasă-lucru-acasă, doar ocazional o vizită la un consult de femei și, după caz, se încadrează medici specialiști.
Prima etapă importantă din viața unei femei însărcinate este marcată de debutul concediului de maternitate - acesta este un fenomen cu totul special, prescris în legislația muncii, trezește cel mai mare interes și ridică o mulțime de întrebări: când, cum, de ce si de ce? În acest articol vei găsi răspunsuri la toate întrebările tale.
Câți?
Orice vacanță are o limită de timp clară. Viitoarea mamă, în funcție de numărul de copii care urmează să se nască, primește concediu în valoare de 140 de zile în cazul unei sarcini unice și 194 în cazul unei sarcini multiple. În cazul nașterilor complicate cu sarcină unică, durata concediului se prelungește cu 16 zile.
Concediul acordat este împărțit în două perioade: concediu prenatal și postpartum. Data calculată este considerată ca dată prevăzută a nașterii, de la care se numără 70 sau 84 de zile în perioada prenatală și 70 sau 110 în perioada postpartum.
De ce?
Concediul de maternitate este acordat pentru ca o femeie să-și adune puteri pentru naștere, precum și pentru a exclude posibilitatea nașterii premature ca urmare a suprasolicitarii. Concediul postpartum ar trebui să ofere femeii timp să se recuperezeorganism, stăpânind un nou rol social.
Când?
Cu 10 sau 12 săptămâni înainte de naștere - în funcție de câți copii poartă mama. Această problemă trebuie discutată cu medicul care gestionează sarcina și, de preferință, în avans — 5 luni (20-22 săptămâni) va fi momentul potrivit. Motivul unei astfel de clarificări timpurii este concediul plătit garantat de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este utilizat de o femeie însărcinată înainte de a merge în concediu de maternitate sau imediat după acesta.
La fel de?
În prima zi de concediu, care a fost desemnată de medicul responsabil de sarcină, viitoarei mame i se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere, indicând datele de începere și de încheiere a concediului, în consultația femeilor. Certificatul de incapacitate de muncă eliberat se dă angajatorului, în același timp angajata însărcinată întocmește cererea de concediu de maternitate. În cazul nașterilor complicate, organizația medicală emite un concediu medical suplimentar de 16 zile, care sta la baza prelungirii concediului de maternitate cu plata obligatorie a indemnizațiilor corespunzătoare.
In cazul in care nasterea a avut loc inainte de scadenta, durata concediului de maternitate nu este scurtata prin lege, indemnizatia se plateste si pe toata perioada.
De asemenea, merită să acordați atenție unei astfel de situații, când pe toată durata sarcinii femeia nu a vizitat consultația ginecologică, iar primul contact cu organizația medicală a avut loc mai târziu decât perioada legală de începere a concediului (30 sau 28 de săptămâni). ) sau chiar în timpul nașterii în sine. În astfel de cazuri, scrisoarea de boală este emisă în ziua cererii femeii către organizația medicală, baza pentru emiterea acesteia este decizia comisiei de experți clinici, iar aceleași 30 sau 28 de săptămâni servesc ca dată de începere a concediului. . Mama de lungă durată va trebui să explice motivele prematuruluicererile de asistență medicală, care vor fi trecute în documentația aferentă.
Cine va pleca in vacanta?
Următoarele categorii de femei pot merge în concediu de maternitate:
- angajații cu contract de muncă;
- concediat de la locul de muncă în legătură cu lichidarea organizației - în termen de un an de la momentul concedierii;
- concediat - în termen de o lună de la momentul concedierii;
- viitoarele mame aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani — cu dreptul de a alege asistența necesară;
- a adoptat un nou-născut are dreptul la 70 de zile de concediu plătit din ziua nașterii copilului, în cazul adoptării a doi sau mai mulți copii, concediul se prelungește la 110 zile.
Și cum rămâne cu munca?
De multe ori dependentele de muncă inveterate sau femeile însărcinate care sunt mulțumite de integralitatea bugetului familiei nu vor să rateze ocazia de a finaliza munca sau de a câștiga un salariu de câteva luni, motiv pentru care certificatul de invaliditate eliberat este foarte deranjant. Dacă există o mare dorință și – cu siguranță – posibilitatea de a lucra în timpul concediului de maternitate stabilit legal, atunci merită să aveți grijă ca nici angajata însărcinată însăși, nici angajatorul să nu fie deranjate. Ieșirea cu demnitate dintr-o situație dificilă va ajuta la încheierea unui contract de drept civil după înregistrarea concediului de maternitate.
În cazul încheierii unui astfel de acord, toată lumea câștigă. Viitoarea mamă primește integral indemnizația de maternitate, plus suma câștigată cu onestitate în baza contractului. De asemenea, contractul permite unei femei să lucreze oriunde și oricând dorește, cu condiția includerii unor clauze corespunzătoare. Angajatorul este complet curat înainte de FSS și va evita problemele cu rambursarea indemnizațiilor de maternitate plătite, precum șiva prelungi timpul de cooperare cu un angajat verificat.
Cum arată aplicația?
Cererea de acordare a concediului de maternitate este scrisă în formă liberă. „Plafonul” cererii se întocmește conform regulilor acceptate de angajator, în textul cererii este necesar să se indice data începerii și încheierii concediului, dacă se dorește (sau cerința angajatorului), numărul a scrisorii bolnave este indicat. Asigurați-vă că introduceți data depunerii cererii și semnătura.
Un exemplu de text al cererii: „Vă solicit să-mi acordați concediu de maternitate pentru perioada de la **.**.** la **.**.** în baza scrisorii de boală nr.** ****."
Ce ar trebui să-și amintească o viitoare mamă
Sarcina, prin definitie, este un proces complex si dificil pentru organism, asa ca nu uita de principalele reguli care te vor ajuta sa-ti mentii sanatatea si sa nasti un bebelus puternic. Viitoarea mamă are nevoie pur și simplu de:
- să respecte o activitate fizică rezonabilă;
- greutatea maximă de ridicare admisă este de 3 kg;
- alimentație adecvată;
- luarea de multivitamine;
- asigurați-vă că dormi suficient;
- plimbări frecvente și aer proaspăt maxim;
- încercați să preveniți bolile;
- excludeți alcoolul, țigările și alte substanțe nocive;
- excludeți auto-medicația;
- consolidarea respectării igienei intime;
- informează despre sarcină tuturor celor care îți asigură servicii de coafură și cosmetologie, precum și se ocupă de alimentația sau antrenamentul tău fizic.
Video util despre concediul de maternitate
Vă sfătuim să citiți:Când puteți face fitness după naștere, ce este un exercițiu Kegel și cum să efectuați exerciții pe un fitball