Mulți manageri de întreprinderi, companii și divizii structurale au auzit deja despre evoluțiile moderne în domeniul monitorizării computerizate a locurilor de muncă ale angajaților, care pot fi descărcate de pe site-ul http://www.mipko.ru/. Unii au implementat deja programe similare în compania lor, în timp ce alții consideră că este lipsit de etică să-și spioneze subalternii. Vom încerca să risipim îndoielile și să convingem de oportunitatea controlului.
Specialiștii apelează uneori software pentru monitorizarea muncii la sisteme informatice pentru documentarea acțiunilor personalului la locurile de muncă. Ei consideră că astfel de programe sunt extrem de eficiente și merită implementate pentru a intensifica funcționarea întreprinderilor și companiilor. Factorul de economisire a traficului este de asemenea important. Descărcarea torrenților, a filmelor, a clipurilor cu ajutorul unui computer de lucru nu reprezintă doar o încetinire a funcționării întregii rețele locale din cauza încărcării crescute, ci și o risipă a traficului companiei, care este plătită de angajații care nu sunt nici pe departe. înseamnă avid de divertisment. Economisirea traficului înseamnă și economisirea salariilor (privarea de bonus, control mai strict asupra candidaților aflați în perioadă de probă, identificarea angajaților care își caută de lucru și gata să treacă la concurenți).
Și aici abordăm fără probleme problemele păstrării secretelor comerciale. Uneori, utilizatorii programelor de monitorizare blochează accesul de la computerele personalului nu numai la rețelele sociale sau portalurile de divertisment, ci și la site-urile de căutare de locuri de muncă cu anunțuri de angajare. Aceasta este o greșeală - astfel de site-uri trebuie lăsate în acces public. Vizita lor este primul semn că angajatul începe să se pregătească pentru schimbarea locului de muncă și, prin urmare, un motiv bun pentru a consolida controlul asupra manipulărilor sale cu computerul și a primi rapoarte mai detaliate din programul de monitorizare. Observând cu atențieun angajat neloial, vei putea preveni scurgerea de informații, dispariția unor date importante pentru companie și chiar cheltuirea inutilă a fondurilor, pe care, în cele din urmă, sunt atât de îndrăgostiți angajații ale căror activități sunt legate de finanțele companiei. de a recurge la. Nu mai vorbim de kickback-uri, drenarea deschisă a clienților, vătămare intenționată. Toate acestea sunt calculate și veți ști în aceeași zi așa cum ați planificat.
Etic, lipsit de etică... Este o întrebare fără sens. Este ridicol să-ți fie rușine să dai de urmă unui angajat care dăunează companiei tale. Dacă suspiciunile s-au dovedit a fi nefondate, cine vă poate împiedica să încurajați angajatul justificat sau chiar să îl promovați în funcția sa? La urma urmei, acum știi că te poți baza pe el! Privește-l din partea pozitivă. Nu vrei sa dai vina - apara si justifica. Dar asigurați-vă că monitorizați și verificați. Nu vă relaxați - afacerilor nu le plac, dar concurenților le place. Fii gata, iar Mipko te va ajuta.