Activitatea antreprenorială este indisolubil legată de plata impozitelor și a contribuțiilor la asigurări. În anumite cazuri, se poate găsi un motiv pentru reducerea acestuia din urmă, în conformitate cu legislația Federației Ruse. Plata primelor fixe de asigurare se efectuează, în baza Legii federale nr. 212, trimestrial în cursul anului.

Principalele circumstanțe ale reducerii primelor de asigurare

Motivele pentru reducerea primelor de asigurare sunt absența temporară a activității unui antreprenor individual:

  • Ca urmare a îngrijirii copilului
  • Tutela unei persoane cu handicap
  • Îndeplinirea sarcinii militare
  • Mutarea ca urmare a unei schimbări de reședință din cauza serviciului militar al unui membru al familiei (soț, soție) sau ca urmare a muncii guvernamentale.

    • Documente justificative

    Indiferent de motivul încetării activității, acest proces trebuie confirmat nu numai cu documente, de ce s-a întâmplat, ci și cu raportarea fiscală, unde va exista o lipsă clară de mișcare a fondurilor, un sold zero:

    • Dovada care confirmă motivul absenței temporare a funcționării unei persoane ca întreprinzător individual este orice extras sau înscriere în cartea de muncă, care atestă serviciul militar.
    • Comisariatul poate elibera un certificat care confirmă îndatorirea militară a soțului sau a soției, a cărui mutare într-un nou loc de reședință a dus la încetarea activității economice.
    • Îngrijirea copilului este confirmată de certificatul său de naștere, precum și de alte documente care atestă înregistrarea acestuia la locul de reședință al părinților.
    • Munca în străinătate pentru funcționarii publici este confirmată printr-un certificat de la organizația de referință.

    Lista motivelor pentru suspendarea temporară a activității economice nu se limitează la cele menționate anterior. Orice cauze umane care duc la acest proces,poate servi drept justificare pentru reducerea contribuțiilor, inclusiv pierderea sănătății, accidente, etc. Nu sunt prescrise reguli speciale care să specifice depunerea documentelor privind reducerea contribuțiilor de asigurare. În funcție de circumstanțe, puteți depune documente la UIF din proprie inițiativă. Uneori, această structură în sine cere documente justificative.

    fixe

    Confirmați actele pentru semnare

    De reținut că, chiar și cu o activitate antreprenorială mică în cursul lunii, primele de asigurare vor trebui plătite integral pentru această perioadă. Antreprenorul are dreptul de a reduce în mod independent contribuțiile fără a depune mai întâi documente la UIF și apoi să asigure accesul la acestea în timpul inspecției.

    Posibilitati de reducere a contributiilor fara incetarea activitatii

    În 2013, a fost adoptată o lege privind reducerea primelor de asigurare pentru antreprenorii începători, având ca scop creșterea potențialului comercial al acestora. Acest lucru se aplică persoanelor fizice cu un venit mai mic de 300.000 krb. Această lege a intrat în vigoare la începutul anului 2014 și se referă în primul rând la antreprenorii individuali care lucrează într-un sistem simplificat de impozitare, care constă în calcularea cifrei de afaceri, adică a veniturilor minus cheltuieli. Asemenea modificări nu sunt benefice pentru antreprenori, întrucât datorită creșterii primelor de asigurare de peste două ori, taxele au crescut semnificativ.

    Posibilitati de reducere a contributiilor

    Cum să reduceți legal primele de asigurare fără a opri activitatea comercială:

  • Metoda 1.Angajarea salariaților se realizează în baza unor contracte de drept civil, aceste plăți nefiind impozitate. O modalitate obișnuită este de a transfera angajații la statutul de antreprenori individuali. În acest caz, plățile de asigurare se fac din salariul minim. Cu o astfel de implementare a unei astfel de scheme, nu este recomandat să vă grăbiți și să o eliberați imediattoti angajatii. Cea mai bună opțiune este să utilizați această metodă atunci când dezvoltați o nouă direcție.
  • Metoda 2.Reducerea cuantumului contribuțiilor de asigurare constă în eliberarea salariilor salariaților sub formă de împrumut, care scoate fondurile plătite din relațiile de muncă. Nereturnarea împrumutului către angajator poate fi reglementată ulterior prin documente privind iertarea datoriilor și dobânzile aferente acestuia. În funcție de situație, astfel de documente pot să nu fie întocmite sau datoria poate fi restructurată.
  • Metoda 3.Întocmirea unui acord cu angajatul privind formarea și dezvoltarea profesională, care, din nou, duce aceste relații dincolo de sfera de angajare. Este necesar să se indice clar motivul încheierii unor astfel de contracte, de exemplu, dezvoltarea companiei în direcții noi, aranjarea de noi angajați pentru formarea inițială și stăpânirea procesului de producție. Această metodă necesită o împărțire clară a timpului de lucru și de studiu, efectuarea de teste, examene și întocmirea unui plan de studiu.