Dificultăţile economice din ţară presupun un anumit număr de şomaj în aproape toate sferele de activitate. În primul rând, lucrătorii obișnuiți care sunt supuși disponibilizării în această perioadă au de suferit. Și se întâmplă că economia este în plină expansiune, iar circumstanțele vieții obligă pe cineva să părăsească locul de muncă stabilit. În acest caz, are loc concedierea voluntară. Care e mai bun? Să ne dăm seama.
Concedierea voluntară
Caracteristici
1. La plecare de la locul de munca este posibila trimiterea unei telegrame care sa contina o cerere de concediere cu sau fara motiv.
2. În situația în care gravidele și mamele au copii sub 12 ani și copii cu handicap sub 16 ani, în cazul concedierii acestora, vechimea acestora va fi întreruptă până când copiii ating vârsta specificată.
3. Din momentul depunerii cererii de concediere, salariatul este obligat să muncească timp de două săptămâni.
4. Cu acordul angajatorului la concediere, este posibil să părăsești mai devreme locul de muncă fără două săptămâni de muncă.
Dezavantaje
1. Vechimea continuă încetează să mai fie efectivă la trei săptămâni de la concediere.
2. În cazul concedierii din motive abuzive de două ori în cursul anului, serviciul continuu încetează să se mai aplice.
3. Serviciul de ocupare a forței de muncă oferă mai puțină asistență angajaților care demisionează fără motive întemeiate.
Redundanţă
Caracteristici
1. Reducerea se raportează cu câteva luni înainte de concediere.
2. Salariatului i se încredințează plăți financiare de la angajator în termen de trei luni de la concediere, dacă este înregistrat la bursa muncii.
3. La acest tip de concediere, angajatorul trebuie să efectueze următoarele plăți către salariat:
— salariul pe perioada lucrată;
— compensarea zilelor de concediu neutilizate de angajat;
— indemnizația de concediere, a cărei mărime este egală cu salariul mediu.
Cu alte cuvinte, concedierile sunt în întregime inițiativa angajatorului, care poartă toată responsabilitatea reducerii.