Cel mai dificil lucru pentru majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă atunci când aplică pentru un loc de muncă a fost și rămâne întotdeauna să treacă cu succes un interviu.
În ciuda faptului că este destul de stresant pentru o persoană, cu toate acestea, interviul poate fi considerat o oportunitate grozavă de a-ți arăta talentele și abilitățile. Mai mult, interviul deschide mult mai multe șanse pentru asta decât testarea, chestionarele. Este mult mai ușor de promovat, la fel cum un examen oral este în unele cazuri mai ușor de promovat decât unul scris.
Este necesar să vă pregătiți pentru interviu. Acest lucru va evita anxietatea inutilă, va ajuta să gândiți prin răspunsuri previzibile la posibile întrebări și, într-o oarecare măsură, va afecta succesul interviului.
Este important să veniți proaspăt și odihnit la prima întâlnire cu un potențial angajator. Pentru aceasta, încearcă să dormi bine. Amintiți-vă că prima impresie a unei persoane constă în percepția aspectului său. Gândește-te bine cum vei arăta.
Va fi foarte bine dacă reușești să înveți ceva despre compania la care mergi. Poate că veți avea informații despre specificul locului de muncă, orice reguli interne pentru angajați, prioritățile codului vestimentar. Pe baza acestui lucru, alege haine care se armonizează cu atmosfera generală a companiei.
Atunci când vă pregătiți pentru un interviu, trebuie să rețineți că interviurile sunt adesea împărțite în două sau mai multe etape, în funcție de ce obiective urmărește angajatorul, ce cerințe le stabilește candidaților și cum dorește să fie sigur de calitățile profesionale ale viitorilor angajați. De regulă, interviul este preliminar și definitiv; uneori există unul sau mai mulți intermediari între ele. Aceste interviuri diferă semnificativ unele de altele și candidații să treacă cu succesinterviuri pentru a obține jobul dorit, este necesar să țineți cont și să vă comportați diferit la fiecare dintre ele.
Interviul preliminar presupune cunoașterea inițială a potențialului angajator cu solicitantul. După cum am menționat mai sus, asigurați-vă că vă gândiți la aspectul dvs. Sarcina ta în acest interviu este să ieși în evidență printre alți candidați pentru post, astfel încât să fii recunoscut și amintit bine.
Interviurile intermediare implică foarte adesea diverse metode de evaluare a calităților dumneavoastră profesionale. Are loc în așa fel încât angajatorul să aibă suficientă imaginație. Aceștia vă pot testa, vă pot oferi diverse sarcini de afaceri, pot efectua sondaje expres, pune în scenă situații de lucru și așa mai departe. Aici este important să-ți arăți toate cunoștințele, abilitățile și abilitățile.
Pe baza rezultatelor interviului final, angajatorul, respectiv șeful organizației, trebuie să decidă cine exact din lista tuturor candidaților este potrivit pentru postul vacant. Înainte de a avea loc, puteți vorbi cu angajații actuali ai companiei, îi puteți întreba despre cel mai bun mod de a conduce o conversație cu managerul, cum să vă comportați și multe altele. Sarcina ta este să construiești un dialog competent și constructiv cu viitorul șef, astfel încât acesta să nu aibă nici măcar o umbră de îndoială cu privire la competența ta.
Amintiți-vă că pentru un angajator, selecția unui nou angajat este, de asemenea, oarecum stresantă. El trebuie să facă singura alegere corectă. Prețul unei greșeli este o scădere a eficienței muncii, pierderea producției (nu contează dacă este vorba de producție de bunuri sau servicii), cheltuirea banilor pentru formare și căutarea de noi candidați. Pe baza acestor considerații, managerul evaluează cu atenție gradul de pregătire profesională a candidatului, cât de puternic este motivat să desfășoare activități și să obțină succes, cât de mult esteîși apreciază munca și își dă seama de semnificația ei practică. Trebuie să convingi angajatorul de hotărârea și motivația ta înaltă.
Repetiția este o opțiune valabilă atunci când vă pregătiți pentru un interviu. Pentru a face acest lucru, puteți cere ajutorul prietenilor sau rudelor dvs., care vă vor acționa ca angajator și vă vor adresa întrebări pe care vi le puteți pune la acest interviu.
Pentru a face acest lucru, vom indica câteva exemple de întrebări pe care le puteți întâlni:
1. De ce vrei să lucrezi în această poziție în compania noastră? În spatele acestei întrebări se află un interes pentru motivația ta - ce te motivează atunci când alegi un anumit post vacant, fie că este vorba despre valoarea salariului, posibilitatea de creștere a carierei, o locație bună a locului de muncă și așa mai departe.
2. Ce știți despre compania noastră? Spune-ne ce știi cu adevărat. Încercați să nu lăudați compania - puteți fi suspectat de ipocrizie și nesinceritate.
3. Care sunt acțiunile tale... (o anumită situație de lucru este indicată aici). Simulând anumite situații, angajatorul încearcă să înțeleagă cum vei reacționa și să faci față dificultăților care apar.
4. Numește-ți principalele calități pozitive. Trebuie să vă evidențiați cele mai tari puncte, să evidențiați calitățile profesionale și personale importante și să indicați pe scurt succesele și realizările din trecut.
5. Numiți-vă calitățile negative. Toți oamenii au defecte. Sarcina principală este să încerci să le faci măcar puțin atractive. Porniți fantezia.
6. Ai vreun hobby, hobby? De obicei, scopul acestei întrebări este de a afla cât de versatil și interesant ești o persoană.
Amintiți-vă că angajatorul este interesat nu numai de răspunsurile la întrebări, ci și de reacția dvs. la acestea, comportamentul dvs., mai ales dacă interviulcondus de un specialist în domeniul selecției de personal – aproape întotdeauna are o educație psihologică.
Încercați să vă amintiți toate sfaturile, păstrați-vă calmul, radiați încredere, zâmbește și... fără puf sau pene!